В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 05 декабря 2013 года 1248-З № 51-V «Об установлении дополнительных ограничений времени, условий и мест розничной продажи алкогольной продукции в Республике Саха (Якутия), в целях обеспечения безопасности, профилактики правонарушений и охраны здоровья граждан во время проведения национального праздника «Ысыах Туймаады – 2022»:

 Объявить во время проведения праздника «Ысыах Туймаады – 2022» территорию ГО «Жатай» местом массового скопления граждан.

  1. Запретить розничную продажу алкогольной продукции, пива, в том числе в розлив, и напитков, изготовляемых на его основе, во всех торговых предприятиях, независимо от формы собственности, расположенных на территории ГО «Жатай», 25 и 26 июня 2022 года.
  2. Начальнику отделения полиции «Жатайский» межмуниципального управления Министерства внутренних дел России «Якутское» М.А. Алейникову усилить охрану общественного порядка на территории ГО «Жатай» на период проведения праздника «Ысыах Туймаады – 2022».
  3. Контроль над исполнением данного постановления оставляю за собой.

 

 

                Глава                                                                        Е.Н Исаева

Среда, 22 июня 2022 16:38

День памяти и скорби!

В Городском округе «Жатай» 21-22 июня прошли мероприятия Дня памяти и скорби. В рамках этой памятной даты проведены мероприятия Акций «Венок Памяти», «Свеча Памяти», митинг, возложение цветов на мемориал «Победа», историческая викторина. В мероприятиях приняли участие Совет ветеранов, клубные формирования и работники ДК «Маяк», школьные площадки, ДОЛ «Орленок».

Надеемся, что лозунг «Никто не забыт, ничто не забыто» навсегда останется в сердцах участников памятного дня.

Среда, 15 июня 2022 16:14

Утренние зарядки!

            Приглашаем жителей Городского округа «Жатай» на утренние зарядки, которые будут проходить по понедельникам, средам и пятницам с 6.30 до 07.00 часов, на спортивной площадке, около МБУ «ДК«Маяк». Зарядки будет проводить специалист по китайской оздоровительной гимнастике УШУ.

Управление культуры, спорта,

молодёжной и семейной политики ГО «Жатай»



Четверг, 09 июня 2022 03:40

С ДНЕМ РОССИИ!!!

Дорогие Жатайцы!

    12 июня наша страна отмечает один из главных государственных праздников – День России. Он объединяет всех, кто искренне любит свою Родину – великую страну с яркой историей и огромным потенциалом, напоминает о преемственности поколений и нашей ответственности за завтрашний день.

    Желаю вам и вашим близким благополучия, здоровья и всего наилучшего! Пусть вас всегда сопровождают мир, согласие и уверенность в завтрашнем дне!

                          Глава ГО «Жатай»                                                                      Е.Н.Исаева

 Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.

Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная.

При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), по адресу: г. Якутск, ул. Орджоникидзе, строение 10, телефон 8(411)2- 42-22-18, электронная почта Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., сайт https://git14.rostrud.gov.ru/informatsiya-o-gosudarstvennoy-inspektsii-truda/15007.html . Режим работы горячей линии по вопросам трудового законодательства : 8 (9142)74-22-66  с 09:00-21:00 без выходны. Режим работы горячей линии по вопросам неформальной занятости в Окружной Админисстрации ГО «Жатай» 8(411)2-42-63-79 с 09:00-17:15, выходной суббота и воскресенье.

При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка  помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

1) ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;

2) ему могут не выплатить больничные при заболевании;

3) его могут уволить без предупреждения в любое время;

4) рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

5) он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

6) он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

7) он лишает себя пенсии по старости;

8) семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Секретарь межведомственной комиссии по выявлению и

легализации хозяйствующих субъектов, осуществляющих

незаконную предпринимательскую деятельность на территории ГО «Жатай»

Федотова О.Г., 42-63-79.

Страница 5 из 128