Нелегальная (теневая) занятость – это осуществление трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений. И это касается вполне легально ведущих хозяйственную деятельность организаций, которые привлекают работников без оформления трудовых договоров. Примерами нелегальной занятости являются выплата зарплаты в конвертах, работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности, а также подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми. Нелегальная занятость имеет серьезные последствия как для самих сотрудников, так и для общества в целом. Республиканский и местные бюджеты недополучают доходы от налога на доходы физических лиц (НДФЛ), а за работников не отчисляются страховые взносы, и они недополучат пенсию. В данной статье мы рассмотрим основные риски и последствия нелегального трудоустройства, а также меры ответственности, которые предусмотрены законодательством для недобросовестных работодателей. Основные риски для работников: 1. Отсутствие социальных гарантий: Нелегальные работники лишены права на оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления и другие социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 2. Риск невыплаты заработной платы: Работодатель может легко отказаться выплачивать заработанные деньги, поскольку нет официального трудового договора, подтверждающего факт выполнения работ. 3. Опасные условия труда: Часто работодатели экономят на безопасности рабочих мест, что приводит к повышенному риску травм и несчастных случаев. Меры ответственности для работодателей: 1. Административная ответственность: За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафов. Размер штрафа зависит от тяжести нарушения и количества выявленных фактов нелегальной занятости от 5 до 100 тыс.руб. 2. Уголовная ответственность: В некоторых случаях, особенно при систематическом нарушении прав работников, возможна уголовная ответственность работодателя. Например, за уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов. 3. Проверки и санкции: Государственные органы, такие как Федеральная налоговая служба и инспекции Роструда, регулярно проводят проверки предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. При обнаружении нарушений могут применяться различные санкции, вплоть до приостановления деятельности предприятия. Новшеством 2024 года стало создание межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. На постоянной основе налоговыми органами формируются списки риск-ориентированных работодателей с признаками подмены трудовых отношений, которые передаются в региональные инспекции Роструда. С вступлением в силу Федерального Закона № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" с 1 января 2025 года по результатам совместной работы членов межведомственных комиссий появится реестр недобросовестных работодателей на официальном сайте Роструда. Реестр будет публичным, ознакомиться с ним сможет любой гражданин. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение. А деятельность организаций, попавших в список, станет предметом пристального внимания со стороны инспекций и комиссий по противодействию теневой занятости. Информация Управления Федеральной налоговой службы по РС (Я)