Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Однако есть исключения.

Перечень работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, устанавливается федеральными законами. К ним, в частности, относятся:

1) женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

2) работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

3) работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;

4) совместители - одновременно с отпуском по основной работе;

5) несовершеннолетние.

Работники, которым ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы, также вправе уйти в данный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, поскольку время его предоставления не зависит от продолжительности их работы у работодателя. Федеральными законами к таким работникам отнесены, в частности, пенсионеры по старости, инвалиды. Другие категории работников могут быть установлены коллективным договором.