Постановлением Правительства РФ от 30декабря 2021 г. № 2576 утверждены Правила предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Правила).

Пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости установлено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно Правилам работодатели, среднесписочная численность работников которых составляет до 25 человек, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала;

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Республики Саха (Якутия),органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения,государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставномкапитале которых имеется доля участия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочнаячисленность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновьсозданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочнаячисленность работников превышает указанный предел обязаны представлять сведения и информацию,предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе всфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»,в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единыйпортал государственных и муниципальных услуг (функций)».

В 2022 году у работодателей сохраняется возможность обращаться в органы службы занятости лично, если они считают такой формат более удобным.