Размер санкции повысится в несколько раз и будет составлять от 50 тыс. до 150 тыс. руб. для должностных лиц и от 200 тыс. до 500 тыс. руб. для организаций (до этого - 2-4 тыс., 20-40 тыс. соответственно).

Наказание последует за навязывание потребителю дополнительных товаров (работ, услуг) за отдельную плату путем: предложения до заключения договора о приобретении основных товаров купить дополнительные; заключить иные договоры, приобретение или заключение которых обусловливается обязательностью при приобретении основных товаров; включения в договор условий об обязательной покупке доптоваров или обязательном заключении других договоров.

С 1 января 2026 года на 4% возрастут страховые суммы, единовременные пособия и ежемесячные денежные компенсации. Это касается выплат в случае гибели (смерти) и повреждения здоровья.

Например, единовременное пособие в случае гибели (смерти), наступившей при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных во время службы, до истечения года со дня увольнения с нее с 1 января составит 5 524 892,57 руб. (в 2025 году она составляет 5 312 396,70 руб.). Разовое пособие при увольнении с военной службы в связи с признанием не годным к ней вследствие военной травмы со следующего года вырастет с 3 541 597,79 руб. до 3 683 261,70 руб. для военной службы по контракту и с 1 770 798,92 руб. до 1 841 630,88 руб. для военной службы по призыву или военных сборов.

Размер ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью при установлении инвалидности из-за военной травмы по-прежнему зависит от группы инвалидности.

Для I группы с января он составит 25 782,85 руб., II группы - 12 891,40 руб. и III группы - 5 156,57 руб.

Льготными условиями по займам военные и их близкие смогут пользоваться до конца следующего года. Это касается участников СВО, в том числе проходящих военную службу по мобилизации или по контракту, членов их семей, которые находятся на иждивении у военнослужащих, а также предпринимателей из числа МСП, если единственный владелец и руководитель компании был мобилизован. Срок каникул рассчитывается как период мобилизации, контракта или участия в операции плюс 180 дней после окончания службы. Для мобилизованных владельцев малого и среднего бизнеса срок меньше - период мобилизации плюс 90 дней. При этом, если участник СВО попадает в госпиталь или другую медорганизацию из-за ранения или болезни, он также сможет продлить свои кредитные каникулы на время лечения.

С 1 января в России стартует трехлетний эксперимент по оформлению

социальной выплаты плательщикам НПД. Он позволит физлицам, работающим на спецрежиме «Налог на профессиональный доход», оформить больничный.

Для этого нужно зарегистрироваться в территориальном отделении СФР и добровольно уплачивать страховые взносы.

Самозанятый может сам выбрать максимальную сумму из двух возможных вариантов: 35 тыс. руб. или 50 тыс. руб.

Тариф страхового взноса фиксирован - 3,84% от выбранной суммы - ежемесячный взнос составит 1344 руб. или 1920 руб. соответственно. Право на пособие возникнет после полугода непрерывной уплаты взносов. Конкретный размер больничного зависит от страхового стажа и периода внесения платежей.

С нового года МРОТ равен 27 093 руб. в месяц вместо нынешних 22 440 руб. Рост составит 20,73% (на 4 653 руб. больше). Повышение коснется всех работодателей, у кого есть работающие по трудовым договорам сотрудники.

Напомним, месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Для работников с режимом неполного рабочего времени размер МРОТ учитывается пропорционально отработанному периоду.

На минимальный размер оплаты труда нужно ориентироваться и при расчете отпускных и командировочных выплат, а также пособий по больничным, по уходу за ребенком и т. д.

Как изменились правила назначения выплаты в 2026 году Минтруд и СФР проанализировали особенности реализации программы и в декабре прошлого года несколько изменили условия назначения выплат.

Часть изменений направлена на то, чтобы выявить заявителей, которые имеют высокий доход, но скрывают его для получения выплат.

Чтобы предотвратить такие случаи, требования к получателям единого пособия ужесточили. Исключены некоторые выплаты из расчета нуждаемости

При назначении единого пособия на детей и беременных женщин в рамках комплексной оценки нуждаемости не будут учитываться государственные выплаты военнослужащим и членам их семей, связанные с возмещением ущерба, причиненного жизни и здоровью в результате участия в боевых действиях.

Также из расчета будут исключены средства из федерального бюджета, выделенные на ремонт частных домов погибших военнослужащих.

Автоматическое назначение выплат на новорожденных детей Упрощен процесс назначения единого пособия на новорожденного ребенка. Если семья уже получает выплаты на старших детей.

Социальный фонд назначит пособие на новорожденного автоматически, без проведения комплексной оценки нуждаемости, сохраняя прежний размер выплат. Перевод выплат на второго родителя.

Еще одно нововведение касается переназначения пособия при определении места жительства ребенка по решению суда. Если один из родителей уже получает выплаты, повторное их назначение невозможно. Однако, если суд определил место жительства ребенка с другим родителем, этот родитель может подать заявление в Социальный фонд.

В таком случае СФР прекратит выплаты первому родителю и переназначит их тому, с кем фактически проживает ребенок. Для выплат самозанятым, для которых такая деятельность — единственный источник дохода, в отчетном периоде нужно иметь доход не ниже двойного минимального размера оплаты труда.

В 2026 году он 27 093 рубля. Так, в 2026 году самозанятые родители должны иметь доход от 54 186 рублей в расчетном периоде. Если у заявителей доход был не ежемесячно, а в определенном периоде, минимальный заработок рассчитывают пропорционально месяцам, в которых был доход.

Эти правила не касаются граждан, которые имеют постоянную работу и используют самозанятость в качестве дополнительного источника дохода. Также правила не касаются граждан, у которых есть объективные причины для отсутствия трудового дохода по «правилу нулевого дохода».

По нему пособие могут назначить, если взрослые члены семьи в расчетном периоде имели заработок или имели объективные причины для его отсутствия в течение десяти месяцев из расчетного периода.

Если при разводе размер алиментов установил суд, то будут учитывать фактически поступившие средства.

Эти данные заявитель может указать самостоятельно, если не было возбуждено исполнительное производство. Если решение суда передано в Федеральную службу судебных приставов (ФССП), то СФР получит эти данные самостоятельно.

С 2024 года также изменились правила учета алиментов в доходах семей. Родитель также может указать в заявлении размер алиментов, прописанный в алиментном соглашении или оговоренный со вторым родителем устно. Тогда при расчете среднедушевого дохода учтут сумму, указанную в заявлении.

Однако она должна быть не ниже минимальных гарантий, прописанных в СК РФ, применяемых к минимальной оплате труда.

Такая сумма в 2026 году не может быть ниже четверти МРОТ на одного ребенка — 6 773,25 рубля, трети минимального размера оплаты труда на двух детей — 9 031 рубль, ниже половины на трех и более детей — 13546,50 рубля.

В 2026 году при назначении единого пособия не будут учитывать подработки несовершеннолетних, проценты по счетам на имя опекаемого ребенка и выплаты, положенные при присвоении звания «Мать-героиня», а также при награждении орденом и медалью ордена «Родительская слава».

С 1 января 2026 г. вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 № 2173 «Об осуществлении ежегодной семейной выплаты гражданам Российской Федерации, имеющим 2 и более детей», дополняющее существующий перечень детских пособий, которые представляет социальный фонд.

Выплата является возвратом части исчисленного за предыдущий год налога на доходы физических лиц. Ее могут получить работающие родители (усыновители, опекуны, попечители) двоих или более детей, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратный прожиточный минимум на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства на год, предшествующий году обращения за назначением выплаты и соблюден ряд других требований.

Такими требованиями, в частности, являются: родители и дети - граждане Российской Федерации, постоянно проживают на ее территории; с доходов родителей НДФЛ уплатили в году, предшествующем году назначения выплаты; у заявителя нет задолженности по уплате алиментов.

Среднедушевой доход семьи для назначения ежегодной семейной выплаты вычисляется как сумма доходов всех членов семьи за год, предшествующий году обращения за назначением выплаты, разделенный на 12 и на число членов семьи. При определении права на ежегодную семейную выплату учитывается наличие у заявителя и членов его семьи движимого и недвижимого имущества.

Размер выплаты составляет разница между суммой расчетного НДФЛ, исчисленного с доходов заявителя за год, предшествующий году обращения за назначением выплаты, и суммой, исчисленной с того же дохода в размере 6 %.

Для получения ежегодной семейной выплаты необходимо подать заявление о ее назначении с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, за который исчислен НДФЛ. Впервые представить заявление можно начиная с 01.06.2026.

Заявление можно подать лично в территориальный орган Социального фонда России по месту жительства (пребывания, фактического проживания), а также в электронном виде через Единый портал госуслуг или через МФЦ.

Факт получения ежегодной семейной выплаты не учитывается при определении прав граждан на получение иных выплат и мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ внесены изменения в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации, регламентирующую порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

Закон направлен на повышение фактической занятости лиц с инвалидностью и устранение пробелов, позволявших работодателям обходить требование о квотах путем распределения персонала между подразделениями.

Ключевое нововведение заключается в том, что требование о соблюдении квоты распространится не только на филиалы и представительства, как это было ранее, но и на любые иные обособленные структурные подразделения, независимо от их организационного статуса и характера деятельности.

При этом вводится важный принцип: квота для инвалидов определяется, исходя из среднесписочной численности работников конкретного обособленного подразделения за предыдущий квартал, то есть единая численность всей компании больше не учитывается.

С 1 марта 2026 года работодатели, имеющих развитую филиальную сеть или отдельные обособленные подразделения в регионах должны определять квоту для инвалидов исходя из среднесписочной численности работников конкретного обособленного подразделения за предыдущий квартал.

Указанные изменения позволят повысить занятость инвалидов в регионах и потребуют от компаний пересмотра кадровой политики и рабочих процессов в каждом обособленном подразделении.

Закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.

Несоблюдение новой обязанности может повлечь административную ответственность, предусмотренную статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

28 ноября 2025 года был утвержден Федеральный закон № 435-ФЭ, который устанавливает социальные гарантии для обладательниц звания «Мать-героиня». Закон вступил в силу 1 января 2026 года. Из смысла принятого Федерального закона следует, что право на поддержку имеют граждане России, родившие и воспитавшие десять и более детей (также граждан России), которым присвоено это почетное звание.

Основные меры социальной поддержки включают:

• ежемесячную выплату в размере 72 403,79 рубля (с последующей индексацией). Она может заменить часть других льгот. Для ее оформления нужно обратиться в отделение Фонда пенсионного и социального страхования (лично, через многофункциональный центр или портал Госуслуг);
• освобождение от платы за жилищно-коммунальные услуги, взноса на капитальный ремонт, а также платы за проезд;
• внеочередное бесплатное оказание медицинской помощи и обеспечение лекарствами, бесплатное обеспечение путевкой в санаторий раз в год;
• право на бесплатное получение земельного участка в собственность и первоочередное обеспечение материалами для строительства или ремонта дома;
• право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного неоплачиваемого отпуска (до 3 недель) в удобное время;
• право на бесплатное профессиональное обучение.